ご利用の流れ登録から採用成立まで、6ステップで完了

メールアドレスで企業アカウントを登録し、会社名・業種・事業内容などの企業プロフィールを入力します。登録時に「自社採用」または「人材エージェント」の区分を選択してください。プロフィールの充実度が求職者の応募意欲に影響します。

• メールアドレスのみで登録完了
• 利用区分（自社採用 / 人材エージェント）を選択
• 会社名・業種・従業員数・事業内容を入力
• 採用担当者情報を設定

運営チームが企業情報と利用区分を確認・審査します。安全なプラットフォームを維持するため、すべての企業は審査制となっています。承認後、自社採用の企業さまには無料プランが自動付与され、すぐに利用を開始できます。

• 登録内容・企業実態・利用区分の確認を実施
• 審査結果はメールでご連絡
• 審査中は求職者の検索・閲覧のみ可能
• 自社採用：承認後に無料プランを自動付与（掲載1件・スカウト5通/月）
• 人材エージェント：専用プランのご契約後に掲載・スカウトが可能

承認後は求人を掲載して応募を待つか、求職者を直接検索してスカウトを送るか、2つのルートで採用活動を開始できます。両方を並行して活用することで採用成功率が高まります。掲載できる求人数・月間スカウト数はご利用中のプランによって異なります。

求職者からの応募は「応募管理」ページで一元管理できます。職務経歴・スキルを確認し、書類選考を通過した候補者を面談ステップへ進めましょう。

• 全応募を一覧で確認・ステータス管理
• 応募者のプロフィール・スキルシートを閲覧
• 「書類選考中」→「面談調整中」へステータスを更新
• 選考結果は求職者にリアルタイムで通知

プラットフォーム上で面談候補日を提示し、求職者に選択してもらいます。求職者から日程提案が届くこともあります。日程確定後は双方のマイページに自動反映されます。

• 複数の候補日を提示して求職者に選択してもらう
• 求職者からの日程提案にもプラットフォームで対応
• 面談形式（オンライン/対面）を設定可能
• 日程確定後は自動でカレンダーに登録

面談・条件交渉を経て双方が合意するとマッチング成立です。プラットフォーム上でメッセージをやり取りし、契約条件を確認・合意後、採用手続きを進めます。

• マッチング成立後はチャット機能が解放
• 条件・開始日・契約形態をメッセージで確認
• 運営スタッフが契約準備をサポート
• 採用完了後のレポートでATS連携も可能